Utveckla ditt ledarskap, eller verksamheten?
Hur gör jag för att motivera medarbetarna?
Hur får jag medarbetarna att göra som jag säger?
En av chefens viktigaste uppgifter är att påverka medarbetarna så att de mår bra och fokuserar på de uppgifter/ beteenden som ger resultat. Att leda andra är roligt, utvecklande och utmanande. Chefer är inte supermänniskor. Att vara chef kan upplevas som ensamt och innebära att en ställs inför svåra situationer. Dessutom kan det saknas tid, möjlighet till egen reflektion. Chefsträning/ chefscoachning/ chefshandledning utifrån evidensbaserade metoder är ett bra sätt att utveckla sig och att förändra beteenden. Ledarskapsutveckling är nyttigt för chefer på alla nivåer.
Beteendebrukets ledarskapsutveckling syftar till att nå resultat i form av att förändra, eller skapa nya beteenden för chefen. Dessa ska i sin tur skapa/ förstärka beteenden hos medarbetarna/ underställda chefer som i sin tur ger nytta för organisationen. Beteendebruket utgår ifrån konceptet funktionellt ledarskap.
Ledarskapsutveckling kan syfta till att utveckla specifika beteenden/ färdigheter såsom:
- Få medarbetare att uppfylla målen
- Delegera effektivt
- Ge funktionell återkoppling/ feedback
- Stärka chefens psykologiska flexibilitet: hantera stress, egna känslor, utmanande situationer etc.
- Stärka chefens förmåga till mod och att hantera konflikter.
- Skapa funktionella möten på distans och IRL
- Hålla svåra samtal
- Hantera besvärliga medarbetare/ underställda chefer
- Att agera strategiskt
- Att agera med självmedkänsla
Hållbart ledarskap
Beteendebruket kan även erbjuda chefsutveckling fokuserad på hållbart ledarskap. I konceptet hållbart ledarskap ingår att se över personliga mål, rollinventering och ett fokus på självmedkänsla. Chefsutveckling kan också handla om de fokusområden som är beskrivna under rubriken individuella samtal såsom stresshantering. Hållbart ledarskap kan erbjudas enskilt eller i grupp.
Chefsträning i grupp/ ledarskapsprogram
Beteendebruket har färdiga paket för längre ledarskapsprogram utifrån ett OBM upplägg på ledarskap, eller transformativt ledarskap (FRLM). Eller en kombination av OBM och transformativt ledarskap. Ett annat erbjudande är att utifrån organisationens behov träna beteenden i grupp enligt punkterna ovan. I alla träningar ingår simuleringsövningar.
- Ledarskapsprogram OBM, Transformativt 3-5 heldagar
- Ledarskapsträning konkreta träningsmoduler/ beteenden med videoinspelning utifrån UL/ FRLM
- Att leda utan att vara chef fyra halvdagar
- Att leda grupp
- Att leda ledningsgrupp
- Hållbart ledarskap 4 halvdagar
- Tränings- assessment center (AC)
Självskattning/ 360 verktyg för chefer
All träning ges utifrån chefens eget nuläge. Det är viktigt att börja där och sätta upp ett mål för träningen för att kunna utvärdera. Detta görs tillsammans med tränare. Vid behov kan även självskattnings/ 360 verktyg användas. Beteendebruket har kompetens att använda en mängd olika verktyg för detta syfte.