Uppdraget inleds med kartläggning av nuläge och inventering av organisationens syfte och mål. Vi identifierar utvecklingsområden och mål med insatsen. Förslag på utvecklingsarbete presenteras. Insatsen kan vara mer eller mindre omfattande. Det kan variera mellan träffar vid några få tillfällen till insatser över längre tid. Beteendebruket engagerar sig i uppdrag där en kan förvänta sig att nya beteenden implementeras och vidmakthålls. När uppdraget avslutas görs en resultatredovisning och en gemensam utvärdering, vid behov även uppföljning. Alla steg formuleras i ett kontrakt i form av en uppdragsbeskrivning. Vid behov omformuleras kontraktet under vägs gång.
Se mer om den evidensbaserade metoden OBM under rubriken ”organisation”.